Peut-on pourvoir durablement à un emploi avec des CDD et des contrats de mission d’usage ?
Emplois d’« extras »
dans la restauration, formateurs dans l’enseignement, ouvriers forestiers, auxiliaires de vie… Même dans les secteurs d’activité où il est d’usage constant d’avoir recours au contrat de mission ou au contrat à durée déterminée, la relation de travail doit rester temporaire. Sans quoi, le contrat peut être requalifié en contrat à durée indéterminée, avec les conséquences financières que cela implique. C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.
